AI時代に不要な人、必要な人

AI失業

という言葉がどんどん身近になってきている。

今ある仕事のほとんどはAIに

奪われるという話だ。

もちろん歴史を見れば、

AIで奪われる仕事が出てくれば

AIのおかげで出てくる仕事も増える。

車のおかげで馬車がなくなり、

馬車の運転手や馬の管理する人、

といった仕事は減ったかもしれないが、

逆に車の整備係や車の部品工場で働く人ができた。

そういう風に考えれば、

仕事がまるっきりゼロになっていくって

ことでもなさそうだ。

ただ一つ言えることは、

馬車の運転技術ばかりを磨いていても

仕事は無くなるという圧倒的現実がやってくる。

じゃぁ今の時代でいう、’

衰退する馬車の運転技術とはなんだろうか。

昨日久しぶりに日本人の人が書いた本を読んだ。

新入社員の時によく読んでいた田坂広志さんの新作「能力を磨く」だ。

そこにはこう書かれていた。

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第一　基礎的能力（知的集中力と知的持続力）

第二　学歴的能力（論理的思考力と知識の修得力）

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この二つはAIにとって変わられると。

まず基礎的能力。

例えば、集中力を高めよう、的な本や教育って

よく聞くけど、そんなもんは磨いても無駄だということだ。

なぜならAIなら24時間365日集中力を保てるからだ。

次に学歴的能力。

例えば記憶力、

日本の受験勉強は暗記ベース。

つまり記憶力のいい人間が偏差値が高い。

だがAIは忘れない。僕らはウィキペディアにさえ勝てない。

そして論理的思考力。

こんなもんは過去のどれだけのデータを

蓄積してるかによって精度が変わる。

例えば、何手も先を読まなければならない

論理的思考の最高峰のゲーム囲碁や将棋では、

すでにAIが人類最高の知能に勝っている。

集中、暗記、ロジカルシンキング、

僕らが社会人になるまで

集中的に学んできた能力のほとんどが

これから無駄になるということだ。

ではどういう能力が必要か。

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第三　職業的能力（直観的判断力と智恵の体得力）

第四　対人的能力（コミュニケーション力とホスピタリティ力）

第五　組織的能力（マネジメント力とリーダーシップ力）

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一言で言ってしまえば人間力だ。

ここはAIにはできないとのこと。

これがこれから磨くべきスキルだと本書には書かれていた。

気になる方はすごく読みやすいのでぜひ。

そしてこの本には

こうも書かれていた。

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これからの激動の時代、人間の持つ「優秀さ」の中でも、特に大切なものは、「これから到来する危機を、いち早く感じ取り、そのための備えをすることができる」という「優秀さ」である。

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危機を

危険と捉えるか、

機会と捉えるか、

備えよう、新しい危機に